开儿童乐园如何管理各种各样性格的员工?
发布时间：2019-04-02 11:03 浏览量：次
内向：指人的言语、思维和情感常指向于内。内向的人常常表现为安静，离群，内省，喜欢独处而不喜欢接触人。
外向：指人的言语、思维和情感常指向于外。外向的人常常表现为好活动、好交往，活泼而开朗的性格特征，与内向相反。
任务导向：亦称工作导向,指人在组织中更注重工作任务本身,不太重视和员工之间的关系。
关系导向：指人在组织中更注重与他人之间的关系，而不太重视工作任务。
性格孤僻型员工是具有独特魅力的一群人。按照排列组合，可以划分为四种性格类型：社交型（外向+关系导向）、力量型（外向+任务导向）、完美型（内向+任务导向）、和平型（内向+任务导向）。
面对消极被动型的员工应该怎样做呢？消极被动的人容易对一切都采取无所谓的麻木态度。为他们提供成功的机会，让他们变得情绪激动，热情高涨，帮助他们树立成功的信心，虽然一些人天生就消极、悲观，但是主动、乐观也是可以后天养成的，你不要对他们失去信心。
鲁莽冲动型人格的人果断而有力量。当情绪激动、怒气冲冲的员工跑到你办公室“投诉”时，你首先应该仔细聆听他们的谈话，不要急着发言，让他们把事情的经过说完，或者在一定程度上说，这是让他们渲泄完愤怒的情绪，处于相对冷静之中，之后你再来表示你的处理方法。
对于即将离职的员工，店长要像对待客户一样对待他们。这样做原因是，他们可能会留下、可能会回头。这样一来所需的人力成本远低于新员工的成本。以上就是健童对开儿童乐园如何管理各种各样性格的员工做出了详细的解答，如需要了解更多可以咨询我们的在线客服或者留言。
微信扫一扫关注健童游乐微信公众号，领取200元设备代金券。
本文关键词：
